.png){kind=logo}
Na rynku pracy zderzają się dwa zjawiska: lęk przed zastąpieniem ludzi przez technologię i realny kryzys kadrowy.
39% Polek i Polaków uważa, że w dłuższej perspektywie AI może doprowadzić do utraty miejsc pracy. Jednocześnie jednak co trzeci pracodawca już teraz doświadcza problemów z kurczeniem się zasobów ludzkich, a ponad połowa obawia się pogłębiającego się w najbliższych latach niedoboru talentów.
Na rynku pracy zderzają się dwa zjawiska: lęk przed zastąpieniem ludzi przez technologię i realny kryzys kadrowy. Firmy w Polsce i Europie coraz częściej wskazują na lukę kompetencyjną i trudności w znalezieniu specjalistów. Prognozy GUS i Polskiego Instytutu Ekonomicznego są alarmujące – do 2050 r. w kraju może ubyć nawet 4,6 mln osób w wieku produkcyjnym. Już teraz co trzecia polska firma poszukuje pracowników za granicą. – Firmy potrzebują ludzi bardziej niż kiedykolwiek. Rynek zarówno w Polsce, jak i w Europie przechodzi dynamiczne zmiany. Z jednej strony mamy stres i niepokój technologiczny, z drugiej zaś pragmatyzm – problemy demograficzne, brak specjalistów i lukę kompetencyjną. Największym zagrożeniem dla biznesu nie jest więc technologia, a brak wykwalifikowanych pracowników. Dlatego dziś kluczowe jest inwestowanie w rozwój talentów czy też tworzenie środowiska pracy, w którym człowiek i technologia oznaczają współpracę, a nie konkurencję – komentuje Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Z tegorocznego badania EY European AI Barometer wynika, że zdaniem 74% respondentów rozwój sztucznej inteligencji zmniejszy zapotrzebowanie na pracę ludzi. Co ciekawe, mimo obaw przed AI pracownicy coraz częściej korzystają z niej w codziennych obowiązkach. Z raportu SD Worx wynika, że robi to 27,2% zatrudnionych w Polsce. Jednocześnie badanie Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs 2025” prognozuje, że w nadchodzących latach technologia faktycznie zlikwiduje 92 mln miejsc pracy, ale stworzy też 170 mln nowych. Pytanie jednak, czy nie zabraknie ludzi, którzy mogliby je objąć.
Eksperci podkreślają, że kluczowym wyzwaniem nie jest sama technologia, lecz niedobór wykwalifikowanych pracowników. Problem zauważają także sami zatrudnieni. Badanie „HR & Payroll Pulse Europe 2025” SD Worx pokazało, że 45,2% pracowników w Europie i 37,1% w Polsce uważa, że w najbliższych latach ich zespoły będą borykać się z coraz większym niedoborem pracowników. 35% Polaków potwierdza, że jego firma ma obecnie trudne do wypełnienia luki w kluczowych kompetencjach, a zarówno polscy (29,3%), jak i europejscy (32,6%) pracownicy zgłaszają wysoki wskaźnik odejść w swoich organizacjach.
Menedżerowie potwierdzają te trendy – 41% polskich firm i 46,2% europejskich firm już teraz przyznaje, że boryka się z brakiem talentów do realizacji zadań. 43,7% ankietowanych w Polsce i 52,8% w Europie uważa, że problem ten będzie się pogłębiał. Obawy te są najsilniejsze w dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników – 60,2%), podczas gdy w małych firmach (1-9 pracowników) lęk wyraża 39,4%. Ponadto 35,3% organizacji odnotowuje, że więcej pracowników odchodzi z firmy, niż do niej przychodzi.
W odpowiedzi na te wyzwania firmy podejmują już pewnie kroki. 32,3% polskich przedsiębiorstw i 35,9% europejskich aktywnie poszukuje talentów za granicą, a 35,7% polskich pracodawców (38,4% w Europie) inwestuje w sztuczną inteligencję, aby wesprzeć miejsca pracy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
