Startuje pilotaż skróconego czasu pracy. Nabór wniosków od sierpnia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady naboru do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Zgłoszenia będą przyjmowane od 14 sierpnia do 15 września wyłącznie w formie elektronicznej.

Celem programu jest przetestowanie elastycznych modeli organizacji pracy, które pozwolą skrócić czas pracy bez obniżania wynagrodzenia. – Chodzi o to, żebyśmy pracowali krócej, ale za nie mniejsze wynagrodzenia – podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Pilotaż ma objąć zarówno sektor publiczny, jak i prywatny oraz firmy i instytucje o różniej wielkości, a testowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby różnych branż i typów zatrudnienia – od przemysłu po usługi kreatywne i administrację.

Resort zapowiada, że skrócenie czasu pracy może przyjąć różne formy – od czterodniowego tygodnia pracy, przez siedmiogodzinny dzień, aż po wydłużone urlopy wypoczynkowe. – Szukamy rozwiązań szytych na miarę. Inaczej skrócenie czasu pracy może wyglądać w przemyśle, inaczej w branży kreatywnej, inaczej w biurze, a inaczej w instytucji publicznej – zaznaczyła szefowa MRPiPS, podkreślając, że chodzi również o objęcie pilotażem pracowników szeregowych, nie tylko kadry kierowniczej. Resort chce, aby na koniec trwania pilotażu skrócenie czasu pracy wynosiło 20%.

Program ma charakter dobrowolny, a uczestnicy mogą liczyć na dofinansowanie do maksymalnej wysokości miliona złotych na projekt, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł. Całkowity budżet na realizację programu w 2025 r. wynosi 10 mln zł, a w kolejnych latach – łącznie 50 mln zł. Środki pochodzą z rezerwy Funduszu Pracy.

Do udziału w pilotażu mogą zgłaszać się firmy i instytucje, które:
- prowadzą działalność od co najmniej 12 miesięcy,
- zatrudniają co najmniej 75% pracowników na umowach o pracę,
- obejmą projektem co najmniej połowę załogi,
- utrzymają zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego,
- zagwarantują, że wynagrodzenia objętych programem pracowników nie zostaną obniżone.

Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września, wyłącznie w formie elektronicznej – za pośrednictwem specjalnego generatora dostępnego na stronie internetowej ministerstwa. Zgłoszenia muszą zawierać m.in. opis projektu, jego cele, planowane efekty, sposób mierzenia rezultatów, a także sytuację prawno-finansową pracodawcy. Lista zakwalifikowanych projektów zostanie opublikowana najpóźniej 15 października.

Pilotaż będzie realizowany w trzech etapach: przygotowawczy (do końca 2025 r.), testowy (2026 r.) i podsumowujący (do 15 maja 2027 r.).

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że to pierwszy tego typu program w Europie Środkowo-Wschodniej. Podobne pilotaże prowadzone były m.in. w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Francji – i w wielu przypadkach zakończyły się trwałymi zmianami.

Czytaj także: Czterodniowy tydzień pracy dzieli pracodawców

fot. freepik.com
oprac. /kp/