Polska broni pozycji lidera na rynku pracy. Jakie czekają ją zmiany?

Polska utrzymuje pozycję lidera na europejskim rynku pracy, przodując w statystykach niskiego bezrobocia. Według danych Eurostatu w styczniu jego poziom wyniósł 2,6%, co plasuje Polskę na pierwszym miejscu ex aequo z Czechami. To również o wiele lepszy wynik niż średnia unijna (5,8%) i średnia państw strefy euro (6,2%).

Eksperci Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zwracają uwagę, że pomimo stabilnej sytuacji istnieje szereg poważnych wyzwań na poziomie europejskim, które mogą mieć wpływ także na Polskę. Do głównych problemów zaliczają niedobory kadrowe i spadek wydajności pracy. – Pomimo trudności gospodarczych wiele przedsiębiorstw decyduje się na utrzymanie zatrudnienia, co prowadzi do spowolnienia wzrostu produktywności. Dzieje się tak, ponieważ zamiast inwestować w innowacje i usprawnienie procesów, firmy ponoszą koszty związane z utrzymaniem nadmiaru pracowników – tłumaczą. Dodatkowo zarówno firmy, jak i pracownicy muszą dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych, inwestując w rozwój kompetencji i innowacje. – W obliczu starzejącego się społeczeństwa i mniejszej liczby dostępnych pracowników firmy będą musiały poszukiwać nowych źródeł talentów, w tym osób 55+, studentów, pracowników z innych sektorów, a także rekrutować kandydatów spoza kraju – wskazuje PARP.

Organizacja podkreśla także, że pracodawcy będą musieli zrewidować swoje podejście do rekrutacji. Oznacza to m.in. obniżenie wymagań dotyczących doświadczenia i certyfikatów, wdrożenie mentoringu oraz poprawę warunków pracy i benefitów. Firmy powinny skupić się również na budowaniu lojalności i zaangażowania pracowników. PARP wskazuje, że kluczowe będą lepsze warunki pracy, atrakcyjne wynagrodzenia i możliwości rozwoju zawodowego, a także pozytywna kultura organizacyjna i dbałość o zdrowie zatrudnionych, zarówno psychiczne, jak i fizyczne. – Coraz większa liczba firm będzie także wdrażać elastyczne modele zatrudnienia umożliwiające pracę hybrydową, dzielenie etatów czy optymalizację procesów administracyjnych za pomocą automatyzacji. Nadchodzące lata przyniosą konieczność wypracowania nowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, które połączą efektywność operacyjną z troską o dobrostan pracowników – prognozują specjaliści.

Jednym z kluczowych czynników wpływających na przyszły rynek pracy będzie w ocenie PARP rozwój sztucznej inteligencji. Eksperci wskazują, że AI może zwiększyć efektywność, dopasowując zadania do umiejętności pracowników, a także monitorować warunki pracy, zapobiegając nadmiernemu obciążeniu, wypaleniu zawodowemu i mobbingowi.

fot. freepik.com
oprac. /kp/