.png){kind=logo}
Przedsiębiorcy zyskają zachęty do zatrudniania osób starszych. Pojawi się też m.in. „staż plus” i pożyczka edukacyjna.
Senat uchwalił poprawki do rządowego projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadza ona zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych oraz ułatwienia dla osób poszukujących pracy. Ustawa trafi teraz z powrotem do Sejmu, a następnie do prezydenta.
W nowych przepisach zrezygnowano z zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 80% zasiłku podstawowego przysługującego bezrobotnym, którzy posiadają okres uprawniający do zasiłku wynoszący mniej niż 5 lat. Osoby takie będą otrzymywały świadczenie w wysokości 100%. Ponadto bezrobotni zyskają większą swobodę w wyborze urzędu pracy, w którym się zarejestrują – będą mogli to zrobić w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania, a nie zameldowania. Regulacje przewidują również priorytetowe wsparcie dla określonych grup osób – ułatwienia w uzyskaniu pomocy otrzymają m.in. członkowie rodzin wielodzietnych posiadający Kartę Dużej Rodziny oraz samotni rodzice.
Zmiany dotyczą także Indywidualnych Planów Działania. IPD będą tworzone jedynie dla osób bezrobotnych zarejestrowanych od ponad 120 dni, długotrwale bezrobotnych i osób do 30. roku życia. Wcześniej IPD był obowiązkowy dla każdego bezrobotnego w ciągu 60 dni od rejestracji. Dodatkowo w trakcie realizacji IPD bezrobotni będą mieli obowiązek częstszego kontaktu z pracownikiem urzędu pracy – co najmniej raz na 30 dni zamiast dotychczasowych 60 dni.
Pojawi się też „staż plus”, który zastąpi rzadko wykorzystywane przygotowanie zawodowe dorosłych. Rozwiązanie to umożliwi stażystom zdobycie nie tylko umiejętności, ale i kwalifikacji zawodowych, co będzie premiowane dodatkowym stypendium dla stażysty i premią dla pracodawcy. Ponadto w ramach nowych przepisów wprowadzona zostanie ocena umiejętności cyfrowych dla osób do 30. roku życia rejestrujących się jako bezrobotne lub poszukujące pracy. W każdym Powiatowym Urzędzie Pracy wyznaczony zostanie doradca ds. zatrudnienia specjalizujący się w pomocy osobom młodym.
Kolejne rozwiązanie to pożyczka edukacyjna do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia. Środki te będzie można wykorzystać na szkolenia, studia podyplomowe, potwierdzenie wiedzy i umiejętności, uzyskanie dokumentów potwierdzających kwalifikacje czy kontynuację nauki w formach szkolnych. Po spełnieniu określonych warunków 20% kwoty pożyczki będzie mogło zostać umorzone.
O bon na zasiedlenie po wprowadzeniu nowych przepisów będą mogły ubiegać się wszystkie osoby bezrobotne, niezależnie od wieku. Dotychczas ta forma wsparcia była dostępna tylko dla osób bezrobotnych do 30. roku życia.
Według nowych regulacji wiek dziecka niepełnosprawnego, którego koszty opieki mogą być refundowane bezrobotnemu przez starostę, zostanie podwyższony do 18. roku życia.
Natomiast przedsiębiorcy zyskają zachęty do zatrudniania osób starszych. Dofinansowanie będzie dostępne dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia albo poszukujące pracy, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Wysokość dofinansowania wyniesie do 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
Z 600 zł do 1000 zł podniesiona zostanie wysokość dodatku motywacyjnego dla pracowników PSZ oraz OHP.
Ponadto usługi urzędów pracy przejdą proces unowocześnienia i automatyzacji.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
