.png){kind=logo}
80% specialistů uvádí příznaky syndromu vyhoření a více než 40% zaznamenalo v uplynulém roce zhoršení své pohody.
Nejistota mezi zaměstnanci roste. Rychlé tempo technologických změn a stále častější syndrom vyhoření vedou k opatrnějšímu vnímání kariérních vyhlídek. Odborníci se domnívají, že zaměstnavatelé dnes čelí potřebě kombinovat rozvojové iniciativy se skutečnou podporou blaha zaměstnanců a budováním důvěry v týmech. V opačném případě riskují ztrátu angažovanosti a klíčových kompetencí.
Podle studie společnosti Antal hlásí 26% profesionálů a manažerů zlepšení své profesní situace. To představuje pokles o 5 pb. za poslední rok. Subjektivní hodnocení pracovních podmínek se liší v závislosti na odvětví. Zatímco zaměstnanci v logistice, prodeji a vrcholovém managementu s menší pravděpodobností zaznamenají pozitivní změny (takto odpovědělo 20%, 24% a 23% respondentů), zástupci strojírenského průmyslu (31%), marketingu (38%) a právníci – z nichž polovina uvedla zlepšení – hodnotí situaci s větším optimismem.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
