Den Evropy. Směrnice EU přinášejí výhody pro zaměstnance a výzvy pro zaměstnavatele

9. květen je zvláštním svátkem pro celou Evropu. Právě v tento den roku 1950 představil Robert Schuman – francouzský ministr zahraničních věcí – ambiciózní plán na sjednocení kontinentu prostřednictvím hospodářské spolupráce. Tato osnova, známá jako Schumanova deklarace, je považována za milník ve vytvoření Evropské unie. Dnes je Den Evropy příležitostí zdůraznit hodnoty evropského společenství – solidaritu, kulturní a ekonomickou rozmanitost a touhu po mírovém soužití.

Evropská unie má od svého založení významný vliv na způsob, jakým lidé pracují, získávají vzdělání a rozvíjejí svou kariéru. 70 tis. implementovaných evropských směrnic, volný pohyb pracovníků a nárůst počtu zahraničních investic díky vstupu do EU trvale změnily i polský trh práce. A to není konec změn.

Implementace směrnic týkajících se rovného odměňování nebo přístupu k zaměstnání, maximální pracovní doby a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyvolala potřebu věnovat větší pozornost právům zaměstnanců. ESG reporting se zase promítá do větší transparentnosti organizace vůči všem zainteresovaným stranám – včetně zaměstnanců. – Za posledních 10 let se mzdový rozdíl snížil o 9 pb. a inkluzivní jazyk v náborových inzerátech se stal standardem. Tok zaměstnanců zajistil výměnu zkušeností a osvědčených postupů, umožnil rychlejší rozvoj firem – a především výrazný nárůst zahraničních investic, které jen v roce 2023 podle odhadů přispěly k udržení 2,5 milionu pracovních míst. Tato změna byla také obrovským stimulem pro rozvoj pro polské společnosti podporující investory – v Antalu jsme během této doby téměř ztrojnásobili zaměstnanost a zčtyřnásobili obrat společnosti – zdůrazňuje Artur Skiba, prezident Antalu.

Polsko je stále ve fázi zavádění předpisů na ochranu oznamovatelů. Směrnice EU o ochraně osob oznamujících porušení unijního práva (2019/1937) měla být implementována do polského práva do prosince 2021. Neimplementace této směrnice měla za následek uvalení finančních sankcí. V současné době prochází návrh zákona legislativním procesem. Oznamovatel může pomoci identifikovat korupci, podvody a další zneužívání a předcházet jim. Je také možné rychleji reagovat na ohrožení veřejného zdraví, bezpečnosti nebo životního prostředí.

Výše uvedený zákon bude pro zaměstnavatele výzvou, protože může znamenat dodatečné náklady. Také nebylo snadné zavést jiná řešení EU. Náklady na školení a investice do nových technologií a infrastruktury pro splnění požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci znamenaly pro některé společnosti velkou zátěž. Někteří zaměstnavatelé a odborníci stále kritizují přílišný nárůst regulací, který podle nich omezuje flexibilitu trhu práce. V případě nedodržení pokynů EU nese náklady na pokuty stát i soukromé společnosti. – V této situaci – pro zaměstnavatele ne vždy jednoduché – získají konkurenční výhodu firmy, které neodkládají akce na poslední chvíli. I když je někdy implementace nařízení EU výzvou a stojí za to zajistit souběžná ustanovení, která usnadní schopnost flexibilně se přizpůsobit trhu, ze zkušenosti vím, že důsledná péče o osvědčené postupy, transparentnost, životní prostředí a zaměstnance není překážkou dosažení finančního úspěchu – ale na jejich zdravý základ – shrnuje Artur Skiba.

fot. freepik.com
/kp/