Wynagrodzenia w Polse rosną. Podwyżki w branży IT i budownictwie

Wynagrodzenia w Polsce w minionym roku wzrosły średnio o 8%. W 2022 r. można spodziewać się nawet 15% podwyżek. Na wysokie zarobki i podwyżki mogą liczyć głównie specjaliści IT, digital, e-commerce, logistyki czy budownictwa.

Jak zapowiada w raporcie "Przegląd Wynagrodzeń 2022" firma rekrutacyjna i outsourcingowa Devire, na wzrost wynagrodzeń wpłynie inflacja i Polski Ład. Oprócz presji na podnoszenie płac powodem będzie też rotacja. W 2021 r. pracę zmieniło 60% zatrudnionych ekspertów. W tym roku może być podobnie, ponieważ coraz więcej firm planuje zwiększenie zatrudnienia, a nie brakuje osób, które choć nie szukają innej pracy, są gotowe odejść po otrzymaniu ciekawej propozycji.

Pod względem potrzeby zatrudnienia na liście potrzeb firm pierwsze miejsca zajmują stanowiska w obszarze e-commerce. W zeszłym roku liczba sklepów internetowych wzrosła w Polsce o 8 tys., do 52 tys. Odpowiedzialny za platformę sprzedażową e-commerce director miesięcznie zarabia średnio 30 tys. zł, ale zdarza się, że jego pensja sięga nawet 45 tys. zł. Marketing automation specialist zarabia 7-9 tys. zł, performance marketing manager 12-18,5 tys. zł, a creative director - 11-14 tys. zł.

Coraz szybciej rozwija się branża obsługująca małe zakupy z bardzo szybką dostawą, czyli q-commerce. Od 23 do 35 tys. zł zarabia w q-commerce dyrektor marketingu, dyrektor sprzedaży od 25 do 35 tys. zł, a od 12 do 17 tys. zł budujący świadomość marki brand manager, zaś channel manager - dostawca usług nadzorujący m.in. ceny w kanałach sprzedaży - od 17 do 27,5 tys. zł.

W ostatnich kwartałach wzrosło zapotrzebowanie na pracowników z branży budowlanej. Dużym powodzeniem cieszą się stanowiska project managerów - osób z doświadczeniem w przygotowaniu inwestycji, których pensje wynoszą od 15 do 22 tys. zł. Kierownicy budowy zarabiają 12-18 tys. zł, kierownicy robót 11-16 tys. zł, a architekci 10-18 tys. zł. Pensja odpowiedzialnych za akwizycję gruntów, wykwalifikowanych land acquisition managerów, wynosi 12-19 tys. zł. Jak wynika z raportu, ci specjaliści mogą liczyć w tym roku na 15% podwyżki. Zainteresowaniem będą cieszyć się również stanowiska pracy w budownictwie handlowym.

Według ekspertów Devire w najbardziej poszukiwanych zawodach płaca wzrośnie średnio od 10 do 15%. Jednak z z badań wynika, że 85% pracowników, którzy w ciągu ostatniego roku dostali podwyżkę, nadal ma wyższe oczekiwania finansowe.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych jedną z najważniejszych kart przetargowych jest szeroko pojęta elastyczność. - Elastyczność w rozumieniu home office’u nie jest niczym nowym. To jest już codzienność. Pracownicy chcą sami decydować, w które dni są w biurze, jak często pracują z domu, innego miasta czy kraju - wyjaśnia Dorota Hechner, permanent recruitment manager w Devire. Chodzi też o elastyczność pod kątem czasu pracy. Kandydaci oczekują, że nie będą mieli sztywnych godzin, w których muszą się zmieścić. Nowe oczekiwania dotyczą też formy zatrudnienia. - Są pracownicy, którzy nie chcą umowy o pracę, wolą własną działalność gospodarczą. I dla wielu pracodawców to jest wyzwanie - mówi.

fot. unsplash.com
oprac. /kp/