Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą złożyć wniosek o przejęcie wypłaty zasiłków przez ZUS.
Brak płynności finansowej może być sporym problemem dla firm, ponieważ utrudnia im regulowanie świadczeń na rzecz pracowników, takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji z pomocą może przyjść Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który na wniosek pracodawcy lub ubezpieczonego może przejąć wypłatę tych świadczeń.
Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, mają obowiązek ustalania uprawnień i wypłacania świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. – W przypadku niewywiązywania się przez płatnika z ustawowego obowiązku wypłaty zasiłków gwarantem zabezpieczającym wypłatę świadczeń z FUS jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Może on przejąć wypłatę świadczenia na wniosek płatnika lub samego ubezpieczonego – informuje Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim. Powodem takiej sytuacji może być trudna sytuacja finansowa firmy, przedłużające się postępowanie upadłościowe lub likwidacyjne lun inne przyczyn, niezależne od płatnika składek, powodujące niemożność zrealizowania roszczeń ubezpieczonych.
Jeśli płatnik składek nie wywiązuje się z ustawowego obowiązku wypłaty swoim ubezpieczonym zasiłków, to może wystąpić z wnioskiem o przejęcie wypłaty tych świadczeń przez ZUS. W tym celu płatnik powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek (ZUS Z-3) niezbędne do ustalenia prawa i wysokości świadczenia. – Ubezpieczeni, którym płatnik nie wypłaca zasiłków, również mogą zwrócić się do ZUS o przejęcie od płatnika składek na wypłatę świadczeń. Po wpływie wniosku o przejęcie wypłaty zasiłków ZUS przeprowadzi postępowanie wyjaśniające. Ustali, dlaczego płatnik nie wywiązuje się z ustawowego obowiązku wypłaty zasiłków oraz czy ma możliwości ich wypłaty i ewentualnie pozyskuje pełną dokumentację niezbędną do ustalenia prawa i wypłaty zasiłków np. występuje do płatnika składek o przekazanie zaświadczenia o symbolu ZUS Z-3 – tłumaczy Beata Kopczyńska.
Jeśli pracodawca nie współpracuje, ZUS samodzielnie zbierze potrzebne informacje i wyda decyzję w sprawie przejęcia wypłaty.
Informacja o decyzji (pozytywnej lub negatywnej) jest przekazywana zarówno do płatnika składek. Jeśli ZUS przejmie wypłatę zasiłków, decyzja ustalająca prawo do zasiłków przekazana zostanie także ubezpieczonym wraz z informacją, że za opóźnienie w wypłacie zasiłku można dochodzić odsetek od płatnika składek. Po podjęciu decyzji o wypłacie następuje jej realizacja przez ZUS.
Gdy ustanie przeszkoda, która uniemożliwiała pracodawcy wypłatę zasiłków, ZUS poinformuje o tym pracowników i przekaże obowiązek dalszej wypłaty świadczeń z powrotem do pracodawcy.
Przedsiębiorcy, którzy mają kłopoty z płynnością finansową, mogą również skorzystać z innych form pomocy, jakie oferuje ZUS. Mogą np. wystąpić o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie ich na raty. Taka ugoda jest korzystna, ponieważ ZUS nie nalicza wtedy odsetek za zwłokę, a jedynie opłatę prolongacyjną, która jest o połowę niższa.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
