.png){kind=logo}
Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszają pracodawcy z branży energetyki i usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz sektora transportu, logistyki i motoryzacji.
Zatrudnienie nowych pracowników w pierwszym kwartale 2024 r. planuje 33% firm w Polsce, o konieczności zwolnień mówi z kolei 16%. – Ostatnie miesiące pokazały, że pomimo wielu trudności i zawirowań zarówno tych płynących z Polski, jak i świata, rynek pracy nad Wisłą nieśmiało stabilizuje się – ocenia Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Z najnowszego "Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia", który przedstawia plany zatrudnienia firm na pierwszy kwartał przyszłego roku, wynika, że prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi +18%. – Jest to wynik identyczny w porównaniu z prognozą deklarowaną na ostatnie miesiące 2023 r., ale również wzrost o 18 p.p. w porównaniu rok do roku. Oznacza to, że rynek pracy utrzymał swój poziom aktywności, nieco się ustabilizował, a firmy chcą powiększać zespoły – wskazują autorzy raportu.
Zatrudnienie nowych pracowników planuje w pierwszym kwartale przyszłego roku 33% badanych przedsiębiorstw, o konieczności zwolnień mówi 16% organizacji, a 2% nie zna planów zatrudnienia na nadchodzący czas. 49% polskich pracodawców chce pozostawić liczbę pracowników na dotychczasowym poziomie. Największe zapotrzebowanie na nowe talenty zgłaszają pracodawcy z branży energetyki i usług komunalnych (+30%), dóbr i usług konsumpcyjnych (+21%) oraz sektora transportu, logistyki i motoryzacji (+21%). Nieco niższe, choć wciąż optymistyczne prognozy zatrudnienia, deklarują pracodawcy sektora przemysłu i surowców (+19%), usług komunikacyjnych (+19%) i IT (+18%). Najmniejsze zapotrzebowanie dotyczy branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+17%) oraz finansów i nieruchomości (+17%).
Najbardziej otwarte na powiększanie zespołów są organizacje mające 250-999 pracowników (+24%) oraz firmy zatrudniające 50-259 i 1000-4999 osób (po +21%). Inaczej wygląda sytuacja w mikrofirmach, gdzie prognoza rekrutacyjna to +3%.
Zdaniem Tomasza Walczaka firmy "są bardziej skore do rozwoju niż jeszcze rok temu". – Przed nami czas dużych zmian związanych między innymi z rozwojem sztucznej inteligencji, nowymi inwestycjami, wiele mówi się także o skróceniu tygodnia pracy czy powrocie do biur. Należy zatem bacznie przyglądać się temu, co przyniosą najbliższe miesiące, wszystko to bowiem ma niebagatelny wpływ na rynek pracy – podsumowuje ekspert.
Autorzy raportu analizując dane na pierwsze miesiące 2024 r. dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki, zauważyli, że średni wynik dla wszystkich zlokalizowanych w nim krajów to +23%, co jest wynikiem niższym o 2 p.p. w porównaniu kwartalnym, ale wyższym o 5 p.p. rok do roku. Pracodawcy zlokalizowani w Holandii (+37%), Belgii (+33%) i Szwajcarii (+33%) zgłaszają największą potrzebę rozbudowywania zespołów. W najmniejszym stopniu rekrutacje planują natomiast organizacje z Czech (+8%), Węgier (+10%) i Grecji (+12%).
Czytaj także: Bezrobocie w Polsce na tym samym poziomie od lipca
fot. freepik.com
oprac. /kp/
