Zadání spojují generace. Dvě odlišné tváře polského trhu flexibilní práce

Nejnovější údaje Hlavního statistického úřadu ukazují, že práce na základě občanskoprávních smluv už dávno není doménou jen těch, kteří teprve vstupují do profesního života. Stejně často po ní sahají i lidé v důchodovém věku, pro něž představuje možnost, jak si prodloužit aktivní působení na pracovním trhu. Odborníci Personnel Service upozorňují, že dohoda o provedení práce se dnes stala jakýmsi pracovním mostem mezi začátkem a koncem kariéry.

Flexibilní zaměstnávání v novém světle

Podle experimentálního šetření GUS s názvem „Zróżnicowanie zawodów na rynku pracy w Polsce“ pracovalo na konci roku 2024 v Polsku výhradně na základě smluv zlecenia a podobných dohod až 1,4 milionu lidí. Podrobnější pohled na věkové i odvětvové složení těchto pracovníků odhaluje zřetelnou rozdílnost v tom, jak tento typ smlouvy využívají jednotlivé generace.

– Dohoda o provedení práce už není řešením jen pro studenty, kteří si chtějí přivydělat ke studiu. Dnes ji využívají dvě skupiny zaměstnanců. Pro mladé bývá prvním kontaktem s pracovním trhem, pro seniory zase způsobem, jak zůstat profesně aktivní bez nutnosti pracovat na plný úvazek. Toto řešení navíc oceňuje pružnost, která je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele – vysvětluje Krzysztof Inglot, prezident Polského sdružení outsourcingu a zakladatel Personnel Service.

Odborník zároveň připomíná, že u lidí mladších 26 let zůstává významným motivačním faktorem daňové nastavení, díky němuž se hrubá mzda ve velké míře rovná částce, kterou dostanou „na ruku“.

Zkušenosti mají cenu: senioři v ochraně, službách i péči

Skupina lidí v důchodovém věku, kteří pracují výhradně na dohody zlecenia, je profesně velmi pestrá. Přesto je zde patrná výrazná oborová polarizace podle pohlaví.

Nejoblíbenější profese mezi ženami nad 60 let:

• Pomocné pracovnice a uklízečky v kancelářích, hotelech a příbuzných provozech (12,6 %)
• Pracovnice v rodinné podpoře, sociální pomoci a sociální práci (8,8 %)
• Pečovatelky poskytující osobní domácí péči (7,6 %)
• Zdravotní sestry bez specializace nebo v průběhu specializace (6,7 %)

Nejoblíbenější profese mezi muži nad 65 let:

• Pracovníci ostrahy osob a majetku (15,5 %)
• Lidé vykonávající jednoduché práce nezařazené do jiných skupin (4,3 %)
• Generální ředitelé a vedoucí pracovníci (3,8 %)
• Řidiči osobních a dodávkových vozidel (3,1 %)
• Řidiči autobusů a tramvajoví průvodčí (2,8 %)

První kroky na trhu práce: mladí míří do obchodu a logistiky

U osob do 26 let, pro které je dohoda o provedení práce hlavní formou zaměstnání, je rovněž patrné jasné rozdělení profesních preferencí podle pohlaví.

Mladé ženy nejčastěji nacházejí uplatnění v široce pojatém maloobchodu a v gastronomii či kosmetických službách:

• Prodavačky a pokladní (13,5 %, a spolu s dalšími pracovnicemi v prodeji celkem přes 16 %)
• Číšnice (6,3 %)
• Pomocné pracovnice a uklízečky v kancelářích a hotelech (4,6 %)
• Kosmetičky (3,6 %)

Mladí muži, kteří vstupují na pracovní trh, naopak nejčastěji směřují do odvětví spojených s dopravou, skladováním a výrobou:

• Řidiči osobních a dodávkových vozidel (6,4 %)
• Skladníci (6,3 %)
• Dělníci vykonávající jednoduché práce v průmyslu (4,7 %)
• Pošťáci a pracovníci příbuzných profesí (4,5 %)

Varovný signál pro firmy

Rostoucí profesionalizace a stabilizace práce na dohodu mezi nejstarší věkovou skupinou přináší pro ekonomiku dvojí sdělení. Na jedné straně firmám pomáhá vykrývat personální mezery díky osvědčeným pracovníkům, na straně druhé jasně upozorňuje na demografické potíže.

Krzysztof Inglot zdůrazňuje, že ve mnoha profesích vysoký průměrný věk lidí pracujících na dohodu ukazuje na stále silnější závislost podniků na zkušenostech starších generací. Podle experta se bez strategických investic do mladých pracovníků, účinného předávání know-how a tvorby pobídek pro práci v odvětvích, která stárnou, bude problém nedostatku zaměstnanců v dalších letech ještě výrazně prohlubovat.

foto: unsplash.com

zprac. /lm/