.png){kind=logo}
Donedávna se věřilo, že umělá inteligence nahradí především práci v rutinních sektorech.
Více než 1/3 společností v Polsku za poslední rok propustilo alespoň jednoho zaměstnance a jeho práci nahradila umělá inteligence. Přestože umělá inteligence vede ke snižování počtu pracovních míst, zejména mezi pracovníky s vyšším vzděláním, podle odborníků by na ni nemělo být pohlíženo pouze jako na hrozbu.
Jak naznačila ředitelka Centra inteligentních technologií Fakulty managementu Univerzity v Lodži prof. Dominika Kaczorowska-Spychalska, tato technologie již řadu let pomalu proniká do dalších odvětví a přechází od inženýrství vytváření inteligentních strojů, jak o něm v roce 1956 hovořil John McCarthy, tvůrce termínu „umělá inteligence“, k současným systémům založeným na strojích a fungující na různých úrovních autonomie, která nezávisle analyzuje data a vytváří řešení. – Tato technologie vstoupila do našich životů a vedla mimo jiné ke změnám ve způsobu, jakým děláme svou práci. Aplikací je mnoho, a i když ukážeme na profese, ve kterých dnes chybí nebo je její účast marginální, jako je pekař, cukrář nebo truhlář, nevíme, zda bude její míra využití stejná i za pět let – upozorňuje odborníce.
Donedávna se věřilo, že umělá inteligence nahradí především práci v rutinních odvětvích, např. v bankovnictví nebo e-commerce, a bude méně ohrožovat kreativní profese. – Vznik generativních systémů a nástrojů umělé inteligence, jako je ChatGPT, Gemini, Perplexity nebo Midjourney, však ukázal, že AI je skvělá i v těchto profesích a může mít paradoxně mnohem větší dopad na znalostní práci – zdůrazňuje prof. Dominika Kaczorowská-Spychalská.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
