.png){kind=logo}
70% evropských zaměstnanců hodnotí míru důvěry v rozhodnutí svých nadřízených jako velmi nebo velmi vysokou. V Polsku je toto procento 53%.
Polští zaměstnanci jsou ke svým zaměstnavatelům skeptičtější než ostatní Evropané, zejména pokud jde o aktivity související s udržitelným rozvojem. I když oceňují důležitost ESG, nevěří, že se o to společnosti skutečně starají. To následně vede k nižší spokojenosti s prací a vyšší fluktuaci.
70% evropských zaměstnanců hodnotí míru důvěry v rozhodnutí svých nadřízených jako velmi nebo velmi vysokou. V Polsku je toto procento 53% – podle studie Great Place To Work, která zahrnovala přes 26 tis. zaměstnánců po celém starém kontinentu. Navíc 60% zaměstnanců v Evropě je přesvědčeno o poctivosti společnosti a dodržování podnikatelské etiky, zatímco v Polsku věří 47% zaměstnanců.
Nedostatek důvěry ve společnost, zejména v etických otázkách, se promítá do kritického hodnocení jejích aktivit ESG. Kritéria udržitelnosti se nezaměřují pouze na ekologii, ale zaměstnanci typických pracovišť po celé Evropě byli k aktivitám svých společností v oblasti ochrany životního prostředí nejvíce skeptičtí – pouze 43% souhlasilo s tvrzením, že jejich společnost zohledňuje ochranu životního prostředí při svých obchodních rozhodnutích prostředí. Mezi polskými zaměstnanci to uvedlo 36%. Jedním z důvodů může být přílišné používání ekologické rétoriky mnoha společností, které nejde ruku v ruce se skutečným jednáním na ochranu životního prostředí.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
.png){kind=logo}
