.png){kind=logo}
Podle více než poloviny firem investice do ochrany životního prostředí a oblastí ESG v blízké budoucnosti převýší i investice do technologií.
Stále více mladých zaměstnanců si vybírá zaměstnavatele, kterým záleží na životním prostředí. Pro 2/3 kandidátů je ekologická a sociální angažovanost firem stejně důležitá jako pracovní podmínky a odměna.
Podle "Zprávy o vývoji 2024" od Manpower Group a Rocketjobs.pl si 66% uchazečů o zaměstnání z řad mileniálů (lidí narození v 80. a 90. letech) a zástupců generace Z (narozených po roce 1995) před odesláním životopisu kontroluje, jak si společnost vede z hlediska ekologické odpovědnosti. Zvláště citliví k této problematice jsou nejmladší zaměstnanci, pro které je ekologická a společenská odpovědnost stejně důležitá jako pracovní podmínky a platy. Podle prognóz budou za rok "zetky" tvořit přes 20% všech zaměstnanců a do roku 2050 budou dominovat na trhu práce.
Jak zdůrazňuje Justyna Krzewska z Rocketjobs.pl, tento trend zatím v Polsku nedosáhl nejvyšší priority, ale náboráři by měli být otevření dotazům kandidátů na jejich zapojení do udržitelného rozvoje. – Kandidáti, kteří se ptají na tento aspekt, vyjadřují své hodnoty a priority. To je důležité v kontextu přizpůsobení kandidáta organizační kultuře – vysvětluje expertka.
Zpráva také ukázala, že zelená transformace ekonomiky vytváří stále více pracovních míst. Celosvětově 55% obchodních lídrů předpovídá, že investice do ochrany životního prostředí a oblastí ESG v blízké budoucnosti překročí dokonce investice do technologií a dalších megatrendů. Odhaduje se, že do roku 2030 bude po celém světě vytvořeno 30 milionů nových zelených pracovních míst.
Karolina Grula, expertka na trh práce ESG ze společnosti Manpower, zdůrazňuje rostoucí poptávku po specialistech ESG. Vysvětluje, že kandidáti, kteří se chtějí v této oblasti rozvíjet, by měli mít znalosti z oblasti udržitelného rozvoje, ochrany životního prostředí, lidských práv a správy a řízení společnosti. – Nezbytné jsou také komunikační a analytické dovednosti při shromažďování a interpretaci dat a také znalost používání analytických nástrojů. Důležité je projektové řízení, plánování a koordinace projektových aktivit – dodává. Mezi nejžádanější pozice patří: specialista na udržitelnost, ESG analytik, ESG manažer, specialista na corporate governance, ESG konzultant a ESG auditor.
V letošním roce platí nová pravidla EU pro podávání zpráv v oblasti udržitelného rozvoje. Směrnice CSRD zavádí povinnost vykazovat údaje v oblasti environmentální, sociální a corporate governance pro všechny velké společnosti a kapitálové skupiny. Od roku 2026 se k této povinnosti připojí i malé a střední podniky.
fot. freepik.com
/kp/
