Zaměstnanci se budou muset přizpůsobit „zeleným“ strategiím firem

Povědomí firem o udržitelném rozvoji v Polsku roste. Rok 2024 je začátkem směrnice CSRD, která zavádí povinnost hlásit ESG pro více než 3500 společností v Polsku. Jedním z největších trendů na trhu práce je „zelená transformace“ – odhaduje se, že se budou muset změnit téměř všechny kompetence, aby se zaměstnanci přizpůsobili „zeleným“ strategiím.

Analýza „Nedostatek talentů“ od ManpowerGroup ukazuje, že dovednosti v oblasti udržitelnosti a životního prostředí přirozeně čelí největšímu vývoji (56%). – Zní to velmi konzistentně, dokonce přirozeně, s celou myšlenkou implementace politiky ESG. Je třeba zdůraznit, že tento rozsah byl doposud chápán nejen jako vliv organizace na životní prostředí, ale především jako plánovaný, prospěšný rozvoj samotné společnosti v souladu s jejími dlouhodobými podnikatelskými cíli. V současné době je tento typ aktivit zaměřen na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí a společnost, potažmo na zaměstnance, mimo jiné prováděním strategie rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a také odpovědnou politika pro zaměstnance. Rozvoj samotné organizace, chápaný prizmatem ESG, znamená usměrňovat změny v organizaci tak, aby se v perspektivě daného časového období mohla stát nejen klimaticky neutrální, ale měla i výrazně pozitivní dopad na životní prostředí, např. implementací proekologických a společensky odpovědných aktivit v rámci politiky ESG – vysvětluje Agnieszka Adamiec, expertka na trh práce, Business Development Manager ve společnosti Manpower Polska.

Kompetence související s prodejem a marketingem (56%), logistikou a provozem (55%) a výrobou (54%) se vyvíjejí na podobné úrovni zelených změn. Expertka naznačuje, že společnosti se přizpůsobí měnícímu se podnikatelskému prostředí. – Zaměstnanci musí ověřovat činnosti a věnovat pozornost mimo jiné použitým materiálům nebo úrovni emisí odpadů při výrobě nebo přepravě, ale také zacházet se zaměstnanci podílejícími se na všech fázích vývoje produktu zodpovědně a eticky. Péče o životní prostředí při výrobních procesech je jedna věc, ale odpovědnost za zaměstnance je stejně důležitá při vytváření vize produktu jako „šetrného k životnímu prostředí“ – zdůrazňuje Agnieszka Adamiec. Mezi největší změny pro zelenou transformaci patří také technické dovednosti (53%) související s rozvojem elektromobility a obnovitelných zdrojů energie a také technologickou a energetickou transformací s perspektivou výstavby jaderných elektráren v Polsku v následujících letech.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.