.png){kind=logo}
Podle zaměstnavatelů není vhodná doba pro řešení, která firmám generují dodatečné náklady.
Otázka přispívání občanskoprávních smluv se v Polsku objevuje již několik let. Vláda již oznámila, že všechny mandátní smlouvy budou od nového roku hrazeny z příspěvků ZUS. Souvisí to s Národním plánem obnovy, jehož jedním z milníků je snížení segmentace trhu práce a zvýšení sociálního zabezpečení některých zaměstnanců. Při zavádění nových nákladů se podle odborníků nediskutuje o snížení současné zátěže zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Všechny občanskoprávní smlouvy mají být kryty odvody na sociální zabezpečení s výjimkou mandátních smluv uzavřených se studenty středních škol a studenty do 26 let. Řada podnikatelů avizované změny vítá s obavami – důvodem je další zvýšení nákladů na spolupráci s fyzickými osobami. V současné době první mandátní smlouva, pokud je dosaženo minimální mzdy, podléhá povinnému důchodovému pojištění. Nové pojistné by se vztahovalo na další následné smlouvy. Zda se změna bude týkat smluv na konkrétní dílo, není jasné.
Jak komentuje Robert Lisicki, ředitel odboru práce Konfederace Lewiatan, navrhované řešení může přinést více negativních efektů než výhod. – Sníží již tak příliš nízkou nabídku pracovních sil. Zhorší situaci těch nejaktivnějších lidí, kteří využívají možnosti dodatečných, často malých zakázek. Zhorší také situaci lidí, kteří si přivydělávají při péči o děti – například doba rodičovské či rodičovské dovolené. Navíc to může vést k nárůstu neregistrovaných smluv – varuje odborník.
Podle zaměstnavatelů není vhodná doba pro řešení, která firmám generují dodatečné náklady, protože provozní náklady tak jako tak rychle rostou. Vidí potřebu diskutovat o dopadech zavedení tohoto řešení na trh práce a termínu jeho případné realizace. Při navrhování nových nákladů se také nezaměřuje na snižování zátěže zaměstnavatelů a zaměstnanců.
fot. freepik
/kp/
