.png){kind=logo}
Míra angažovaných zaměstnanců byla 46%, ale právě oni jsou nejvíce ohroženi syndromem vyhoření.
Angažovanost zaměstnanců na celém světě zůstává poměrně nízká, zejména v Evropě a v samotném Polsku. To potvrzuje nutnost důkladně porozumět potřebám zaměstnanců a zavést vhodnou strategii řízení.
Jak vysvětlují autoři zprávy „Angažovanost 2023“ na základě výzkumu provedeného na platformě Enpulse, angažovaný zaměstnanec není vyjádřen pouze počtem odpracovaných hodin. Lze je definovat jako výsledek několika důležitých faktorů, jako je pocit sounáležitosti, přijetí hodnot společnosti a pochopení jejích cílů. Jeho motivace se projevuje nejen snahou, ale také inovací, kreativitou a ochotou jednat. Globální výzkum ukazuje, že zapojení zaměstnanců přispívá k úspěchu organizace, ovlivňuje produktivitu a snižuje fluktuaci týmu.
Zpráva ukazuje, že celková míra zapojení v roce 2023 byla 65%, což je stejně jako v předchozím roce. Podle přijaté metodiky Enpulse lze o zaměstnancích říci, že jsou angažovaní, pokud hodnota ukazatele přesáhne 70%. Celkový výsledek studie znamená, že respondenti patří do skupiny zahrnutých zaměstnanců. Vyznačuje se omezenou identifikací se společností, nedostatkem silného pocitu náklonnosti a zřídka přebírá iniciativu jejím jménem. – Jde o skupinu spokojenou se svou prací, ale nijak zvlášť motivovanou k jednání – upozorňují autoři. U tří rozměrů angažovanosti dosáhl nejvyššího skóre racionální rozměr (66%), dále motivační (65%) a emocionální (64%).
Podíl zaměstnaných zaměstnanců činil 46%, což znamená nárůst o 4 pb v průběhu roku a nejvyšší výsledek ze všech edic studie. – Přesto musíme pamatovat na to, že právě tito zaměstnanci jsou nejvíce ohroženi syndromem vyhoření. Výzkum, který provedlo Yale University Center for Emotional Intelligence na skupině tisícovky zaměstnanců, ukázal, že lidé zapojení mají jednu z nejvyšších pravděpodobností odchodu ze zaměstnání ve srovnání s ostatními skupinami – komentuje Magda Pietkiewicz, tvůrce platformy Enpulse.
Procento neangažovaných zaměstnanců se zvýšilo z 12% v roce 2022 na 14% v roce 2023, zatímco procento zklamaných zaměstnanců se snížilo o 4 pb. dosáhlo 19%. Každý čtvrtý respondent nevyjádřil názor na hrdost na pracoviště nebo preference při doporučování produktů a služeb společnosti, přičemž až 81% respondentů vyjádřilo ochotu pracovat ve společnosti, která se zaměřuje na jejich rozvoj.
36% respondentů považuje práci za zdroj nadměrného stresu a pro dalších 29% je to záležitost, ke které se nevyjádřili. – Tváří v tvář zvyšujícímu se počtu neschopenek vydaných z duševních důvodů to představuje také obrovské nebezpečí pro zaměstnavatele, kteří se mohou potýkat s ještě většími obtížemi v dostupnosti zaměstnanců. Stojí za zmínku, že pouze polovina respondentů souhlasí s tím, že propagace v jejich společnosti je založena na jasných a objektivních kritériích. To je alarmující zejména v kontextu platných právních předpisů a snahy zajistit rovné příležitosti v organizacích. Zdá se, že snahy v oblasti CSR a ESG jsou z velké části „na papíře“ a nikoli ve skutečné činnosti – poukazují autoři zprávy. Navíc pouze 50% dotázaných věří, že je oceňují nadřízení.
fot. freepik.com
/kp/
