.png){kind=logo}
Mikropodniky nejčastěji deklarují přítomnost lidí ve svých strukturách, kteří jsou připraveni implementovat cíle ESG.
Největší společnosti budou muset v příštím roce zveřejňovat své zprávy o udržitelnosti v souladu s požadavky směrnice EU CSDR. Nové požadavky na výkaznictví ESG, které jsou součástí Evropské zelené dohody, se budou zpočátku týkat přibližně 3,5 tis. společností v Polsku, které budou muset do svých zpráv zahrnout mj. výpočet jejich uhlíkové stopy a opatření, která přijímají, aby snížili negativní dopad na životní prostředí a usilovali o klimatickou neutralitu. To bude mít za následek změny v celém řetězci a ovlivní všechny entity, včetně těch nejmenších.
ManpowerGroup se zeptal polských společností na to, jaká zaměstnanecká rozhodnutí učinily nebo plánují učinit v příštích 12 měsících, aby mohly implementovat svou strategii ESG. Většina z nich deklarovala, že si chtějí zvýšit kvalifikaci a zaškolit již zaměstnané lidi (39%) a nabrat nové zaměstnance (34%). Některé organizace plánují využít podpory externích konzultantů (24%), jiné se chystají přidělit povinnosti související s ESG stávajícím zaměstnancům (23%). 16% věří, že již mají ve svém týmu všechny talenty, které potřebují k realizaci ESG aktivit.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
