.png){kind=logo}
Zaměstnanci očekávají, že firmy budou jednat směrem k rovným příležitostem, a 38% by nepřijalo práci, pokud by nesouhlasili s názory vedení na tuto záležitost.
Více než polovina zaměstnanců oceňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem více než kariérní rozvoj. Téměř 2/3 Poláků přitom deklarují ambiciózní přístup ke své práci, což je vyšší výsledek než v případě obyvatel jiných zemí.
Studie Randstad Workmonitor se zúčastnilo 27 000 zaměstnanci z 34 zemí v Evropě, Asii a Tichomoří a obou Amerik. Na prvním místě mezi nejdůležitějšími faktory ovlivňujícími spokojenost se současným či potenciálním pracovištěm je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – uvedlo ji 94% respondentů z Polska a 93% celosvětově. Na druhém místě je odměňování (92% a 93 %) a na třetím je pocit stability zaměstnání (89%).
56% zaměstnanců dotázaných po celém světě popisuje svůj přístup ke své kariéře jako ambiciózní, ale 51% tvrdí, že zůstanou na pozici, která se jim líbí, i když nenabízí žádné vyhlídky na povýšení. V Polsku je toto procento vyšší – 64% se považuje za ambiciózní a 53% je nakloněno zůstat na pozici, kterou mají rádi. Poláci méně často než ostatní respondenti uvažují o rezignaci na práci, pokud se v ní nerozvíjejí (to uvedlo 29% krajanů a 35% respondentů celosvětově) a jsou méně ochotni přebírat manažerské povinnosti (33% a 47%).
57% zaměstnanců by nepřijalo nabídku zaměstnání, pokud by měla negativní dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a 48% by se rozhodlo odejít z práce, která jim neumožňuje užívat si života. V obou případech jsou výsledky pro Polsko totožné s výsledky v globálním kontextu. Navíc pro 39% lidí je schopnost pracovat na dálku natolik důležitá, že se o ní nedá vyjednávat. Mezi Poláky toto procento dosahuje 43%.
Studie také ukázala, že zaměstnanci očekávají, že společnosti podniknou kroky k rovným příležitostem a inkluzivitě. Mezi nejdůležitější iniciativy podle jejich názoru patří: rovné odměňování žen a mužů (6 % v Polsku a 6 % celosvětově), pečovatelská dovolená pro člena rodiny pro všechny zaměstnance (51% a 45%) a antidiskriminační politika (43% a 30%). 38% respondentů v Polsku a ve světě by nepřijalo práci, pokud by nesouhlasili s názory vedení v této oblasti.
– Výše uvedené údaje jasně ukazují, že zaměstnanci chtějí být součástí společností, kde je otázka rovnosti a antidiskriminační politiky jasně komunikována. Informace o tom často hledají při prvním kontaktu s firmou, na jejích webových stránkách nebo v pracovním inzerátu. Očekávají také zavedení deklarace do praxe, proto je v žebříčku kladen důraz na odstranění tzv. gender gap, tedy nerovnosti v odměňování mezi ženami a muži – komentuje Magdalena Błaszczyk-Moryń, professional talent solutions director ve společnosti Randstad Polska. – Stojí za zmínku, že ve všech těchto otázkách jsou názory Poláků častější než celosvětově a jejich očekávání jsou velmi silná. K jejich splnění by se firmy u nás měly blíže podívat na své vnitřní politiky a na to, jaká opatření mohou v oblasti rovných příležitostí a inkluzivity podniknout, aby zvýšily svou atraktivitu jako zaměstnavatele – dodává odborníce.
fot. freepik.com
/kp/
