Ustawa o urlopach górnicze i energetycznych podpisana

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego. Ustawa ma wcielić w życie postanowienia zawartej w grudniu ubiegłego roku umowy społecznej, poprzedzającej przygotowywane obecnie przekazanie węglowych aktywów wytwórczych oraz kopalń węgla brunatnego do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. Zgodnie z nią odchodzący z pracy górnicy węgla brunatnego i pracownicy sektora elektroenergetycznego, którym do nabycia praw emerytalnych zostało nie więcej niż cztery lata, będą mogli przejść na urlopy górnicze lub energetyczne, podczas których będą otrzymywać 80% dotychczasowego wynagrodzenia naliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Z kolei dla osób z co najmniej pięcioletnim stażem pracy, które nie będą mogły skorzystać z urlopów przedemerytalnych, przewidziano jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia.

Rozwiązania mają zminimalizować negatywne skutki społeczno-gospodarczej transformacji sektora elektroenergetycznego i branży węgla brunatnego. Będą też podstawą do zrównoważonego przebiegu transformacji przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa energetycznego Polski. Przepisy obejmują nie tylko pracowników, którzy z państwowych spółek trafią wraz z aktywami węglowymi do NABE, ale też prywatnych firm spełniających wskazane warunki. W ocenie skutków regulacji projektu oszacowano, że wydatki z budżetu państwa na lata 2023–2033 wyniosą 1,27 mld zł. Dodano, że oszacowanie kwoty wydatków związanych z ustawowymi świadczeniami na lata 2034–2049 jest na obecnym etapie niemożliwe, gdyż będzie uzależnione od harmonogramu procesu wyłączania jednostek wytwórczych oraz systemowej redukcji wydobycia węgla brunatnego w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego w Polsce.

fot. pixabay.com
oprac. /kp/