.png){kind=logo}
- Uzyskanie tytułu to dla nas zobowiązanie do dalszego rozwoju oraz motywacja do kontynuowania rozpoczętych już działań. Dołożymy wszelkich starań, aby Tokai COBEX Polska była zawsze pracodawcą pierwszego wyboru – komentuje Beata Rembierz, dyrektor personalny firmy.
Firma Tokai COBEX Polska Sp. z o.o. otrzymała certyfikat Solidny Pracodawca Roku 2021 w Ogólnopolskim Konkursie Solidny Pracodawca Roku pod patronatem m.in. organizacji Pracodawcy RP. Pod uwagę wziętych zostało wiele kryteriów, w tym warunki pracy i przestrzegania BHP, warunki socjalne, społeczna odpowiedzialność biznesu, terminowość wypłat, system motywacyjny, pomoc w rozwoju, ścieżka kariery i szkolenia pracowników. - Uzyskanie tytułu to dla nas zobowiązanie do dalszego rozwoju oraz motywacja do kontynuowania rozpoczętych już działań. Dołożymy wszelkich starań, aby Tokai COBEX Polska była zawsze pracodawcą pierwszego wyboru – komentuje Beata Rembierz, dyrektor personalny firmy.
Trudna sytuacja gospodarcza i obawy przed kryzysem związane z epidemią koronawirusa spowodowały, że wiele firm nie było w stanie utrzymać wcześniejszego poziomu wynagrodzeń czy zatrudnienia. Jak podkreśla Tokai COBEX, w tej trudnej rzeczywistości firma nie zmniejszyła zatrudnienia, wynagrodzeń i programów motywacyjnych, ale wręcz wdrożyła dodatkowe działania, oferując tym samym wsparcie pracownikom w niełatwym dla nich okresie.
- Załoga Tokai COBEX Polska to wykwalifikowani pracownicy, z których większość związana jest z naszymi zakładami w Raciborzu czy Nowym Sączu od lat, a nawet pokoleń. Rotacja pracowników spowodowana jest głównie ze względów emerytalnych czy zmianą miejsca zamieszkania. Odejścia z innych powodów to pojedyncze przypadki. Firmę tworzą ludzie i to oni są najcenniejszym zasobem. W Tokai COBEX zdajemy sobie z tego sprawę i staramy się dbać o pracowników jak najlepiej, szczególnie w sytuacji, z jaką mamy do czynienia obecnie - podkreśla Beata Rembierz.
Tokai COBEX Polska wspiera swoich pracowników na wielu płaszczyznach. - Zatrudnieni mogą liczyć m.in. na bardzo dobre warunki płacowe, systemy premii, nagród, gratyfikacji i dodatków takich jak wyższy dodatek nocny czy wynagrodzenie chorobowe płatne 100%. Ponadto oferujemy bogaty pakiet opieki medycznej, profilaktykę antycovidovą oraz rozbudowany pakiet socjalny, w którego skład wchodzą m.in. karta Multisport, karty przedpłacone, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, pożyczki, wczasy i wycieczki. Z zasobów funduszu mogą i korzystają zarówno pracownicy, jak i osoby na emeryturach. - wymienia dyrektor personalny firmy. W dobie pandemii firma umożliwia pracownikom pracę zdalną bez limitu dni dla tych osób, które mogą z takiej opcji skorzystać.
- W naszej ocenie zmotywowany pracownik to taki, który ma możliwość rozwoju. Firma dba o to aby zatrudnione tu osoby mogły podnosić swoje kwalifikacje zarówno poprzez szkolenia, jak i uzupełnianie edukacji. Poza szkoleniami obowiązkowymi, które mają na celu zapewnić bezpieczne i zgodne z przepisami wykonywanie pracy, Tokai COBEX Polska oferuje kursy związane z podnoszeniem lub uzyskaniem nowych kompetencji wymaganych na stanowisku pracy. Są to m.in. szkolenia specjalistyczne, językowe, coaching, mentoring, jak również dofinansowanie do uzupełnienia edukacji na każdym etapie, od edukacji oświatowej poprzez studia wyższe, na studiach podyplomowych czy MBA kończąc. Istotnym elementem całego systemu szkoleń jest jego dostępność oraz jasne i przejrzyste zasady - zapewnia Beata Rembierz.
W Tokai COBEX Polska został niedawno uruchomiony także program „Szczęśliwy Pracownik”. Składają się na niego cykliczne webinary prowadzone przez wykwalifikowanego psychologa, biblioteczka z książkami w tematyce dotyczącej kryzysu, stresu, samorozwoju czy też wychowania dzieci oraz poradniki dotyczące tematów związanych z dbaniem o zdrowie psychiczne oraz dobre samopoczucie.
fot. Facebook Tokai COBEX Polska
oprac. /kp/
